中衛公司以文化賦能 建設高素質基層黨組織書記隊伍

發布日期: 2020-12-22 信息來源: 柳亮 點擊次數:

   “干事業不是一朝一夕之事,更不會一蹴而就。要以‘耕地人’的態度,耕好自己的責任田。只有以嚴謹務實,一絲不茍的責任心辛勤耕耘,以沒有最好,只有更好的進取心頑強拼搏,才能做到技藝巧奪天工,力保工作錦上添花”。12月21日,在中衛公司輸電運檢中心主題黨日活動上,該支部支部書記丁偉對員工說到。

  在基層黨建工作中,黨組織書記是黨建工作的“發起者”,也是黨員群眾的“領路者”,起到承上啟下作用。面對復雜形勢和艱巨任務,中衛公司以“文化鑄魂、文化賦能、文化融入”專項行動為抓手,聚焦優秀文化“價值導向功能、政治教化功能、凝聚引領功能”作用發揮,以文鑄魂、以文導航、以文聚心、以文驅動、以文育人,基于基層黨組織書記黨建工作的不同場景,把基層黨組織書記建設成為價值理念的傳播者、向上向善的引導者、凝聚人心的踐行者、建功立業的引領者、人才隊伍的培育者。

  以優秀文化鑄魂,立足入腦入心,擔當好價值理念的傳播者。中衛公司基層黨組織書記突出“學習思考、提升自我”,聚焦黨建責任、組織建設、理論武裝、企業文化,持之以恒強黨性。通過積極學習思考,上接天線,將黨的創新理論武裝作為基層黨組織書記的“必修課”“案頭課”,堅持經常性教育和集中性教育相結合,構建“理論學習+教育培訓+主題活動”“三位一體”教育體系,準確把握初心使命內涵。同時不斷提升自我,下接地氣,講好世情國情黨情企情。

  以優秀文化導航,弘揚主流旋律,擔當好向上向善的引導者。該公司基層黨組織書記突出“弘揚正氣、鼓舞士氣”,弘揚主流旋律,培優宣傳隊伍,筑牢宣傳陣地,構建故事體系,在該公司市縣兩級網站、樓宇電視系列屏讀平臺、官方微博、公眾號、道德講堂陣地等打造“N”末端傳播陣地,形成“1+N”鏈式傳播矩陣。對內傳播正能量,對外展示好形象,對上展現主動作為,對下樹立正確導向,讓黨員群眾感受到公司主動作為、奮進新時代的堅定決心,讓社會公眾感受到公司服務人民美好生活的真心實意。

  以優秀文化聚心,突出情感教育,擔當好凝聚人心的踐行者?;鶎狱h組織書記突出“關心關愛、認同認可”,強化對黨員群眾的精神激勵,給予員工更高層次、更深層次的需要。常態舉辦新員工“入職禮”、青年員工“拜師禮”、退休員工“歡送禮”,高度重視員工的個人感受和思想引導,建立常態化員工思想動態分析模式,讓員工感到被關愛;注重榮譽激勵,構建榮譽體系,制定先進典型三年培育計劃,劃分“國家級、省部級、地市級、縣公司級”四個層級榮譽,抓住“榮譽角、表揚會、贊美墻”三個載體,讓廣大員工體會到企業認可感。

  以優秀文化驅動,聚焦價值創造,擔當好建功立業的引領者。該公司突出“服務發展、圍繞中心”,以優秀文化引領基層黨組織書記,激發擔當動力,凝聚最大共識,聚焦價值創造,推動黨建工作和生產經營深入融合、同頻共振,確定“安全生產、提質增效、電網建設、優質服務、產業管理”黨建融合重點,圍繞“六融六共”要求,承接“實干爭先、電靚夢想”主題實踐活動,創新實施“黨建引領、陽光操作”專項行動,以18項重點工作推動主題實踐活動落實。

  以優秀文化育人,注重啟航護航,擔當好人才隊伍的培育者?;鶎狱h組織書記突出“成長啟航、成長護航”,在員工入門的時候,幫助他們進入角色、轉變思想,當好員工成長的“啟航者”,落實新員工入職培訓,選派新員工至集體企業、生產一線鍛煉,把實際工作作為新員工最好的培訓課堂,當好員工成才的“護航者”。實施項目化培養,在“黨建+”工程、戰略落地重點項目、“青馬工程”“、專家智庫”等項目中,建立“項目化”員工培養機制,開展“零門檻”團隊招募,通過“雙向選擇”和“定向培養”,實現項目化培養的“寬口徑”輸入和“標準化”輸出。

  中衛公司文化賦能基層黨組織書記,基層黨組織價值創造成效顯著提升。該公司圍繞“五者”開展的一系列舉措,激發了黨組織書記隊伍比學趕超的熱情,黨組織書記隊伍素質顯著提升,員工凝心聚力謀發展動力十足,職工與企業目標同向、責任同擔、行動同步的良好局面逐步形成,為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業不斷匯聚力量。

 

 

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